Cuando una empresa recibe la comunicación del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) relativa a la declaración de Incapacidad Permanente total o absoluta del trabajador, ¿debe extinguir o suspender el contrato de trabajo del empleado? La respuesta en el siguiente post publicado en el blog de EJASO ETL Global que puedes consultar haciendo clic aquí.
Declaración de incapacidad permanente del trabajador: ¿extinción o suspensión del contrato de trabajo?
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