Nuevo Protocolo LGTBI para las empresas

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La importancia del protocolo LGTBI radica en su papel fundamental para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en todos los ámbitos, incluido el laboral. El artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las...
Las novedades laborales para este 2024

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1. Nóminas: Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) Una de las principales medidas es la afectación del incremento de cotizaciones el novedoso Mecanismo de Equidad Intergeneracional que afecta tanto a las empresas como a trabajadores durante el 2024 y siguientes....
Los bufetes se ponen las pilas por la igualdad LGTBI

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El próximo 2 de marzo las empresas de más de 50 trabajadores deberán contar con un plan con medidas y recursos para alcanzar la igualdad de las personas LGTBI y un protocolo de actuación para la atención del acoso contra las personas del colectivo. La conocida como...