Nuestros compañeros de EOG ETL Global dedican un interesante artículo* al principio de transparencia salarial en sus operaciones para identificar la discriminación en términos de remuneración. Un principio que deberían tener todas las empresas, sean del tamaño que sean, y usando algunas herramientas como el registro de nómina, el sistema de mejora del trabajo, la auditoría salarial o el derecho a la información del empleado.
*Artículo original en francés