El «parte de reposo» le permite al trabajador justificar su ausencia en su puesto de trabajo, excluyendo la posibilidad de que sea sancionable. Un parte que no implica que deba mantenerse la misma cotización a la Seguridad Social, ni da derecho al percibo de salario por los días en que ha precisado reposo. ¿Cuáles son sus principales diferencias con respecto al parte de baja? Más información en el blog de Ejaso ETL Global.
Artículo de Javier Sagardoy de Ejaso ETL Global.