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¿Se puede cambiar el horario a los trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores indica que la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o jornada laboral cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se considerarán tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa.
De la misma manera, la normativa laboral establece que tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a al horario y distribución del tiempo de trabajo.
Cambiar la jornada laboral a fines de semana previsto en el convenio colectivo
Si quiere imponer que sus empleados trabajen en fin de semana y hasta ahora no lo hacían, sepa que ello es una modificación sustancial, aunque esté previsto en el convenio. Si los servicios se vienen prestando de lunes a viernes, esta jornada se convierte en una condición incorporada en el contrato.
Tribunal Supremo: es nulo el cambio de jornada de lunes a viernes a fin de semana
El Tribunal Supremo en su sentencia de 8 de febrero de 2023, establece nulo el cambio de jornada de lunes a viernes a fin de semana. Para el TS, no es posible cambiar la jornada a fines de semana, aunque en convenio o el propio contrato se prevea la posibilidad de distribuir la jornada de manera irregular, el cauce establecido para la modificación es nulo, al no cumplirse las previsiones legales.
El Tribunal Supremo consideró el horario de lunes a viernes como condición más beneficiosa, respecto de la jornada laboral en fines de semana. Este razonamiento constituye el motivo por el cual sólo es aplicable el cauce de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La empresa no utilizó dicho cauce, se limitó a señalar lo dispuesto en los contratos y el convenio, por lo que el tribunal determinó la situación como una modificación unilateral de la jornada, motivo por el que se declaró nula.
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