Empresas con Trabajadores
¿En qué podemos ayudarte?
La gestión de Recursos Humanos es una parte fundamental del éxito de cualquier empresa, independientemente de su tamaño. Sin embargo, las obligaciones laborales y los procesos de gestión de empleados varían según la dimensión de la empresa. Mientras que las empresas con menos de 50 trabajadores pueden tener necesidades y exigencias menos complejas, las empresas con 50 o más trabajadores deben cumplir con normativas y obligaciones adicionales para garantizar el cumplimiento legal y la igualdad de oportunidades.
En ETL GLOBAL, ofrecemos asesoría en Recursos Humanos adaptada a empresas de todos los tamaños, desde pequeñas hasta grandes corporaciones. Contribuimos a que cumplan sus obligaciones laborales, optimicen su gestión de personal y mejoren su productividad. A continuación, le mostramos cómo podemos ayudar a su empresa, según su tamaño y características.
Nuestros servicios de Recursos Humanos para empresas con trabajadores
En ETL GLOBAL, ofrecemos un conjunto completo de servicios de recursos humanos diseñados para adaptarse a las necesidades específicas de su empresa, ya sea que tenga menos de 50 trabajadores o más de 100. Nuestros servicios incluyen:
- Contratación y selección de personal: Le ayudamos a gestionar procesos de selección y contratación. Desde el reclutamiento hasta la firma del contrato.
- Gestión de nóminas y seguros sociales: Aseguramos el cumplimiento de las cotizaciones a la Seguridad Social y otras obligaciones fiscales.
- Elaboración de contratos laborales: Ayudamos en la elaboración y formalización de contratos adaptados a las normativas vigentes.
- Cumplimiento de la normativa laboral: Adecuación de todo tipo de empresas a la legislación en materia laboral, tanto generales como específicas de cada sector.
- Gestión de planes de igualdad y diversidad: Ayudamos a cumplir con las leyes de igualdad de género, diversidad e inclusión.
- Asesoría en reestructuración y despidos: Gestión de reestructuraciones organizacionales y correcta aplicación de procedimientos de despidos.
Obligaciones según el tamaño de la empresa
Las empresas en España tienen diferentes obligaciones laborales dependiendo del número de trabajadores en plantilla. A continuación, detallamos las principales exigencias para cada categoría:
Empresas con menos de 50 trabajadores
Las empresas con menos de 50 trabajadores tienen un régimen legal más flexible en comparación con las empresas más grandes, pero aun así deben cumplir con una serie de normativas y requisitos básicos en materia de Recursos Humanos:
- Cumplimiento de la normativa básica: Deben garantizar el cumplimiento de las normas sobre contratos laborales, vacaciones, permisos, y cotización a la Seguridad Social, aunque no están sujetas a ciertas exigencias como los planes de igualdad obligatorios.
- Gestión de jornada laboral: Obligación de llevar un registro de jornada laboral según el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, reforzado por el Real Decreto-ley 8/2019.
- Prevención de riesgos laborales: Cumplimiento de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, adaptada al tamaño de la empresa.
- Flexibilidad y optimización de recursos: Posibilidad de adaptar las políticas laborales y salariales de manera flexible, maximizando los recursos disponibles sin comprometer el cumplimiento legal.
Empresas con 50 o más trabajadores
Las empresas con 50 o más trabajadores tienen obligaciones adicionales significativas que deben cumplir:
- Plan de igualdad obligatorio: Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas con 50 o más empleados deben tener un plan de igualdad negociado con la representación legal de los trabajadores y registrado públicamente. Este plan debe incluir una auditoría retributiva y ser actualizado periódicamente.
- Canal de denuncias: Implementación obligatoria de un sistema de canal de denuncias según la Ley 2/2023.
- Prevención de riesgos laborales reforzada: Cumplimiento más estricto de las obligaciones de seguridad y salud laboral, con evaluaciones de riesgos más detalladas y formación específica.
- Gestión de teletrabajo: Si aplica, cumplimiento de la Ley 10/2021 del trabajo a distancia, incluyendo acuerdos formales y compensación de gastos.
- Optimización de la gestión de nóminas y seguros sociales: Gestión más compleja de las cotizaciones a la Seguridad Social y otros pagos relacionados, requiriendo sistemas más sofisticados.
Empresas con más de 100 trabajadores
Además de cumplir con las obligaciones anteriores, es recomendable que las empresas con más de 100 trabajadores atiendan los siguientes aspectos:
- Elaboración de acuerdos colectivos y negociación sindical: Negociación de convenios y acuerdos colectivos más complejos, garantizando una relación armoniosa con los trabajadores.
- Formación continua obligatoria: Implementación de programas de formación continua más estructurados y documentados para el desarrollo de la plantilla.
- Representación de los trabajadores: Facilitación de la constitución de comités de empresa y delegados de personal según la normativa vigente.
- Planes de carrera y promoción interna: Desarrollo de políticas más estructuradas de promoción interna y desarrollo profesional.
Obligaciones de las empresas respecto a los trabajadores con discapacidad
Las empresas con trabajadores con discapacidad deben cumplir con una serie de exigencias legales relacionadas con la integración laboral y las facilidades de accesibilidad en el lugar de trabajo:
- Cuota de reserva: Las empresas con 50 o más trabajadores deben reservar un 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad, o cumplir con las medidas alternativas establecidas.
- Adaptación de las condiciones laborales: Implementación de las adaptaciones necesarias en horarios, puestos de trabajo y entornos laborales accesibles.
- Cumplimiento de la normativa sobre empleo de personas con discapacidad: Gestión de las bonificaciones en las cotizaciones sociales, exenciones fiscales e incentivos que pueden aplicar las empresas que contraten personas con discapacidad.
- Planes de inclusión y diversidad: Creación de estrategias y políticas para fomentar la inclusión laboral y promover un entorno diverso.
Confíe en ETL GLOBAL para la gestión de Recursos Humanos de su empresa
Tanto si su empresa cuanta con menos de 50 empleados o con una plantilla superior a los 100 trabajadores, ETL GLOBAL le ofrece soluciones personalizadas para la gestión de Recursos Humanos. Desde la contratación hasta la reestructuración organizativa, le ayudamos a cumplir con todas las normativas vigentes y futuras, y a optimizar la gestión del talento en su empresa.
Nuestro equipo está actualizado con las últimas novedades normativas y le acompañamos en la adaptación a los nuevos requisitos que entrarán en vigor, garantizando el cumplimiento legal y la optimización de sus recursos humanos.
Si desea saber cómo podemos ayudarle a cumplir con sus obligaciones laborales y optimizar su gestión de recursos humanos, contáctenos. Nuestro equipo está preparado para ofrecerle las mejores soluciones, ajustadas a las características y necesidades específicas de su empresa.