Gestión de despidos
¿En qué podemos ayudarte?
El despido es una de las situaciones laborales más complejas y delicadas tanto para los empleadores como para los empleados. Ya sea por causas objetivas, disciplinarias o se trate de despidos colectivos, una mala gestión de los mismos puede generar reclamaciones legales y consecuencias económicas significativas para la empresa. La correcta aplicación de la normativa vigente y un correcto cálculo de las indemnizaciones de despidos son fundamentales para evitar conflictos y minimizar el impacto negativo de estas medidas.
En ETL GLOBAL, contamos con un equipo de abogados especialistas en despidos, altamente cualificados. Podemos ofrecer asesoramiento especializado a nivel laboral, realizar el cálculo de indemnizaciones y representación en pleitos o reclamaciones derivadas de la terminación de la relación laboral. Le guiamos en cada paso, asegurando que estos procesos son gestionados conforme a la legislación.
Tipos de despidos
Existen varios tipos de despidos que varían según las causas y las circunstancias. Es importante entender las diferencias para gestionar correctamente el proceso. Algunos de los tipos de despido más comunes incluyen:
- Despido disciplinario: se produce cuando el empleado incurre en faltas graves en el lugar de trabajo que justifican el fin de la relación laboral sin derecho a indemnización.
- Despido por causas objetivas: se produce cuando el empleador tiene razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la finalización del contrato. En este caso, el trabajador tiene derecho a una indemnización.
- Despido colectivo: también conocido como ERE (Expediente de Regulación de Empleo), se refiere a despidos masivos dentro de una empresa, generalmente por razones económicas. Este tipo de despido requiere una negociación con los sindicatos y la autorización de la autoridad laboral.
- Despido procedente: cuando el despido está justificado por causas legales que el trabajador ha incumplido (como falta de rendimiento o conducta inapropiada), se considera procedente.
- Despido improcedente: ocurre cuando el despido no está justificado o no se siguen los procedimientos legales adecuados para llevarlo a cabo. En este caso, el trabajador tendrá derecho a una indemnización mayor o incluso podría ser reincorporado al puesto.
- Despido nulo: el despido es nulo cuando infringe derechos fundamentales, como la discriminación o la vulneración de derechos de los trabajadores. En este caso, el trabajador tiene derecho a reincorporarse al puesto de trabajo con efectos retroactivos.
Nuestros servicios en gestión de despidos
En ETL GLOBAL, ofrecemos un servicio integral y especializado en la gestión de despidos de empleados, que incluye:
- Asesoramiento legal en tipos de despidos: identificamos las causas y tipos de despidos que mejor se ajustan al escenario laboral que atraviesa su empresa con sus empleados.
- Cálculo de indemnización de despidos: realizamos un cálculo detallado y preciso de las indemnizaciones que corresponden a los trabajadores, ajustando las compensaciones a los rangos establecidos por la legislación.
- Gestión de despidos complejos: respaldamos y documentamos la gestión de despidos disciplinarios o despidos por causas objetivas, asegurándonos de que se cumplen todos los requisitos legales.
- Reclamaciones y pleitos por despido: ofrecemos representación legal ante reclamaciones por despidos, minimizando su impacto.
- Negociación de despidos y acuerdos: ayudamos en la negociación de acuerdos en situaciones conflictivas con trabajadores, evitando procedimientos judiciales largos y costosos.
- Prevención de conflictos laborales: evaluamos su política de despidos y le ayudamos a mejorar sus procedimientos para reducir futuras reclamaciones o demandas.
Cálculo de despidos: ¿cómo se calcula una indemnización?
El cálculo de despidos depende de varios factores, y el tipo de despido influirá directamente en la indemnización que debe pagar la empresa. Los elementos clave para calcular esta cantidad son:
- Antigüedad del trabajador: se calcula el tiempo que el trabajador ha estado en la empresa y se multiplica por un factor determinado en función del tipo de despido.
- Salario: el salario bruto del trabajador, incluidos los complementos salariales, es un factor determinante en el cálculo.
- Tipo de despido: la indemnización varía si el despido es procedente, improcedente o nulo. El despido improcedente suele generar una indemnización más alta.
Confíe en ETL GLOBAL para la gestión de despidos en su empresa
La gestión de despidos es un proceso delicado que requiere cumplir con todas las normativas laborales, mientras que se protegen los objetivos empresariales. En ETL GLOBAL, contamos con abogados laborales especialistas en despidos que le guiarán en todas las fases del proceso, asegurándose de que todo se realice de acuerdo con la legislación vigente.
Si su empresa necesita asesoramiento sobre modificaciones de contrato, cálculo de indemnizaciones o defensa legal en pleitos de despido, contáctenos para recibir el respaldo necesario y garantizar que su empresa actúe de forma eficiente y conforme a la ley.