Acuerdo entre Trabajo y Parlamento Europeo para mejorar derechos en plataformas digitales

La presidencia española del Consejo de la Unión Europea, a instancias de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha conseguido llegar en Estrasburgo a un acuerdo con el Parlamento Europeo para una futura directiva de personas trabajadoras en plataformas digitales que mejorará sus condiciones laborales y de protección social en todos los países de la Unión Europea.

«Esta propuesta, que se ha inspirado en la Ley Rider española, supone un gran avance para las mujeres y los hombres que trabajan en plataformas digitales. Si el Consejo de Unión Europea lo ratifica la semana que viene, supondrá que estas personas trabajadoras contarán con más derechos, sobre todo aquellas que han sido consideradas hasta ahora erróneamente como autónomas, porque tendrán una mejor protección laboral y social«, ha asegurado la vicepresidenta sobre esta normativa, la primera a nivel internacional.

Referencia a la Ley Española de 2021

La ley española sobre personas trabajadoras en plataformas de reparto, aprobada en 2021, actúa como una fuente jurídica clave para esta directiva que podría beneficiar a aproximadamente 5,5 millones de personas mal clasificadas como autónomas en la Unión Europea.

Panorama Actual y Futuro

En la actualidad, más de 28 millones de personas en la UE trabajan en alguna de las alrededor de 500 plataformas digitales de todo tipo (reparto, transporte, etc) que operan en los 27 países del bloque. De acuerdo con las estimaciones de la Unión Europea, en dos años esa cifra de trabajadores ascenderá a 43 millones.

Procedimientos para Clasificación

La nueva directiva prevé que los Estados miembros establezcan procedimientos administrativos o judiciales para clasificar como personas trabajadoras por cuenta ajena a aquellos que laboran en plataformas digitales.

Indicios de Laboralidad

La directiva establece que se deben cumplir al menos dos indicios de laboralidad, como la determinación de remuneración o el control del desempeño por parte de la plataforma, para ser considerados trabajadores por cuenta ajena.

Transparencia y Control

La directiva busca reforzar la transparencia y el control humano en los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones mediante algoritmos utilizados por las plataformas digitales.

Protección de Datos y Decisiones Automatizadas

Se prohíbe el uso de sistemas automatizados para supervisar el estado emocional o las conversaciones privadas de las personas trabajadoras. Las decisiones sobre relaciones laborales no pueden basarse únicamente en algoritmos.

Consulta a Representantes

Los representantes de las personas trabajadoras tendrán acceso a información detallada sobre los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones, y se requerirá su consulta ante cambios en dichos sistemas.

Próximos Pasos

El acuerdo provisional será sometido a prueba el 20 de diciembre, cuando se presente para ser ratificado por los embajadores permanentes de los 27 Estados miembros ante la UE y por el pleno de la Eurocámara.

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