El siguiente artículo publicado en el blog de EJASO ETL Global repasa el supuesto por el que una empresa puede modificar las condiciones de trabajo de sus empleados y si el trabajador puede dejar de acudir a su trabajo si la empresa no quiere aceptar su extinción. Una cuestión resuelta por el Tribunal Supremo en una reciente sentencia.
¿Puedo negarme a trabajar si mi empresa ha modificado mis condiciones de trabajo?
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