Ha llegado el momento en que las empresas van recuperando su actividad habitual y comienzan a plantearse si el teletrabajo puede o debe seguir manteniéndose o no. Y ante esta cuestión, ¿puede ser obligatorio el teletrabajo?
Desde EJASO ETL Global analizan en el siguiente artículo si la empresa puede imponer de manera obligatoria el teletrabajo o el empleado puede no exigir hacer teletrabajo.