Cuando llega el momento de tener que despedir a un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal, son numerosas las dudas que les surge a las empresas. Mucho más tras la Sentencia del TJUE de diciembre de 2016 en el asunto C-395/2015, conocida como «Caso Daouidi» ante la cuestión de prejudicialidad planteada sobre una posible discriminación al trabajador que se encontraba en situación de IT.
Nuestra compañera María Ferrer del Departamento Laboral y de Empleo de EJASO ETL Global nos amplía la información en el siguiente artículo.
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