Benefits für mitarbeiter von
ETL GLOBAL
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir bei ETL GLOBAL arbeiten daran, Werte zu festigen und eine solide Unternehmenskultur zu schaffen, die für die besten Talente, wie Sie, attraktiv ist und die dazu beiträgt, diese Talente zu halten. Bei uns erhalten Sie die Mittel, die Fortbildung und die Flexibilität, die Sie benötigen, um Ihr maximales Potential zu entfalten.
Wir sind der Ansicht, dass glückliche Mitarbeiter wertvoll für alle sind, die zur ETL GLOBAL Gruppe gehören.
STETIGE
FORTBILDUNG
Für uns ist die stetige Fortbildung ein Synonym für Einsatz und eine der Säulen unserer Gruppe. Daher werden Fortbildungen bei uns sehr wichtig genommen. Sie ermöglichen es uns, über sehr kompetente Mitarbeiter zu verfügen. Wir bei ETL GLOBAL kümmern uns darum, Zugang zu wöchentlichen Online-Kursen zu verschaffen, die wir über unser Intranet ETL CONNECT und eine Handy-App veröffentlichen.
AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN
Wir arbeiten ständig daran, Karrierepläne innerhalb der Gruppe zu fördern, damit unsere Mitarbeiter Stellen höherer Kategorien, mehr Verantwortung und ein konkurrenzfähiges Gehalt erhalten können.
STABILITÄT AM
ARBEITSPLATZ
ETL GLOBAL ist sich dessen bewusst, dass die Stabilität am Arbeitsplatz ein wesentlicher Motivationsfaktor ist. Daher ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ein Zugehörigkeits- und Affinitätsgefühl entwickeln. Dies steigert gleichzeitig die Arbeitsleistung, da die Mitarbeiter sich als Teil einer „Familie“, unserer Familie, fühlen. Hierzu organisieren wir intern verschiedene soziale Events und Team-Building-Aktivitäten, um sich besser kennenzulernen und sich als Teil der Gruppe zu fühlen, unabhängig vom Unternehmen der Gruppe, zu dem die Mitarbeiter gehören.
PERSONENORIENTIERTE
UNTERNEHMENSKULTUR
Die Affinität zu unserer Unternehmenskultur ist ein relevanter Faktor beim Führen von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbern, die ein Teil unserer Gruppe werden wollen.
Um qualifizierte Kandidaten finden zu können, die zum Team passen, definieren wir bei ETL GLOBAL zunächst angemessene Bewertungskriterien unter Berücksichtigung eines inklusiven Ansatzes, was es uns ermöglicht, Bewerber auszuwählen, die unsere wertebasierte, solide Unternehmenskultur bereichern. Für uns befindet sich ein Kandidat, der uns kulturell bereichert, nicht nur auf einer Linie mit den Werten unserer Marke, sondern er erweitert auch die Unternehmenskultur mit neuen Fähigkeiten und Ansichten.
KULTURELLE
VIELFALT
Für uns beginnt die kulturelle Vielfalt auf der Arbeit bereits während des Auswahlprozesses. Vielfalt und Inklusion ermöglichen es uns bei ETL GLOBAL, Teams zu bilden, die verschiedene Ansichten einbringen, zwischenmenschliche Fähigkeiten zu steigern und Talente zu mischen, wodurch Innovation ermöglicht und einzigartige Perspektiven eröffnet werden. Wir fördern ein inklusives Ambiente und Chancengleichheit.
WEITERENTWICKLUNG
PERSÖNLICHER FÄHIGKEITEN
Bei ETL GLOBAL stellen wir Mitarbeiter mit bestimmten persönlichen Fähigkeiten oder Soft Skills ein, die bei uns besonders hoch bewertet werden: Empathie, Teamfähigkeit, Kreativität, Führungsstärke und Anpassungsgabe. Diese Fähigkeiten während des Rekrutierungs- und Auswahlverfahrens herauszufinden, ist für uns entscheidend, um nicht nur den idealen Kandidaten auf fachlicher Ebene zu finden, sondern auch den Kandidaten, der am besten zu unserer Unternehmenskultur und in das Arbeitsteam passt, zu dem er gehören wird.
GEOGRAPHISCHE
MOBILITÄT
Mitarbeiter, die geographisch mobil sein möchten, sind bei uns richtig. Unsere Gruppe besteht aus verschiedenen Unternehmen in ganz Spanien und bietet Mitarbeitern, die in eine andere Provinz oder Stadt umziehen möchten, die Möglichkeit, dies zu tun und in einer anderen Kanzlei von ETL GLOBAL zu arbeiten.
“Was mir am meisten gefällt, ist mit anderen Kanzleien in Europa zusammenzuarbeiten. Dabei kann man verschiedene Arbeitsweisen kennenlernen und steigert seine Fähigkeit, mit Leuten unterschiedlichster Art umzugehen. Es ist ein großes Teamprojekt”.
“Was ich bei ETL GLOBAL hervorheben würde, ist die Flexibilität, die einem ermöglicht wird, und die kollegiale Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern. Das findet man sonst nur schwer. Im Endeffekt fühlt man sich als Teil einer großen Familie und hat absolutes Vertrauen zu den Kollegen”.
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