Individuelle Beratung

Beratung zu Einstellungsbedingungen, zu Änderungen der Arbeitsbedingungen und zu zeitweiliger Außerkraftsetzung von Arbeitsverträgen, zu Kurzarbeit oder zu individueller Beendigung von Arbeitsverträgen

• Intervenieren bei Disziplinarverfahren für Arbeitnehmer
• Beratung und Verteidigung in Sachen Sozialversicherung
• Verteidigung bei den Gerichten in Bezug auf individuelle Angelegenheiten: Geltendmachung von Rechten und Beträgen, Kündigungen, freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Grundrechtsschutz, Änderung der Arbeitsbedingungen etc.
• Abwicklung von Streitigkeiten mit der Gewerbe- und Sozialversicherungsaufsicht bei der Sozialgerichtsbarkeit

Kollektives Arbeitsrecht

• Verhandlung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen (atypische Vereinbarungen oder Vereinbarungen außerhalb des Rahmens des Arbeitsvertragsgesetzes)
• Teilnahme an Ausschüssen zur Verhandlung von allen Arten von Vereinbarungen (im Rahmen des Arbeitsvertragsgesetzes und außerhalb) und an den Ausschüssen zur Auslegung und Verwaltung von Vereinbarungen oder Tarifverträgen
• Verfahren für Massenentlassungen (zeitweilige Außerkraftsetzung von Arbeitsverhältnissen, Kurzarbeit, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Änderung der Arbeitsbedingungen, Versetzungen und Entsendungen)
• Beratung bei Verfahren zur Änderung der Arbeitsorganisation
• Verteidigung bei den Gerichten in Angelegenheiten des kollektiven Arbeitsrechts: Tarifkonflikte, Anfechtung von Tarifverträgen etc.
• Gerichtsverfahren, wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen im Rahmen des kollektiven Arbeitsrechts, Grundrechtsschutz etc.

Personalmanagement

• Beratung in Bezug auf die Einstellung von Personal
• Analyse der Gehaltsstruktur gemäß dem anwendbaren Tarifvertrag
• Ausarbeitung der Gehaltsabrechnungen, Beitragsbescheinigungen, Arbeitsbescheinigungen zur Beantragung von Leistungen etc.
• Beratung in Sachen Beiträge zur Sozialversicherung und Gehaltsauswirkungen bei der Abwicklung eines Verfahrens für Massenentlassungen oder Umstrukturierung
• Vorgehen bei der Gewerbeaufsicht
• Formalitäten bei der Sozialversicherung, der Arbeitsverwaltung, der Gewerbeaufsicht und den sonstigen öffentlichen Stellen

Vermeidung von berufsbedingten Gefahren

• Rechtsberatung für die Vermeidung von berufsbedingten Gefahren
• Rechtsauslegungen der Unternehmenssituation in Bezug auf die Vermeidung von berufsbedingten Gefahren und Analyse des Zusammentreffens von Arbeitnehmern verschiedener Unternehmen und der Beziehungen zu Subunternehmen
• allgemeine und spezifische Vorgehen bei der Gewerbeaufsicht
• Einreichung von Schriftsätzen, Beschwerden und Widersprüchen im Verwaltungsverfahren
• Verteidigung bei  den Gerichten in Angelegenheiten der Vermeidung von berufsbedingten Gefahren bei jeglicher Gerichtsbarkeit
• Ausarbeitung von fachjuristischen Gutachten  zur Vermeidung von berufsbedingten Gefahren
• Beratung und Unterstützung im Falle eines schweren Arbeitsunfalls